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              注入“人才活水”破解鄉村人才之“渴”
              2023-11-27 16:32 來源: 吉安新聞網

              人才振興是鄉村振興的基礎。要實現鄉村人才振興,構建全鏈條式的人才發展模式是關鍵,注重在“引才、育才、用才、留才”四個方面全方位發力,打造出一支強大的鄉村振興人才隊伍,為鄉村振興注入“人才活水”,解決鄉村人才之“渴”。

              聚焦靶向“引”人才。鄉村振興想要步入“快車道”,鄉村引聚人才是核心。要“按需定制”,建立“引才清單”。人才引進要符合發展實際,按照“缺什么、補什么”的思路,既要引進產業發展人才,帶動經濟發展,也要注重引進鄉村管理人才,推動基層治理能力提升。要挖掘“家門口”人才,推動建檔立庫。要堅持“一盤棋”挖掘人才,摸清底數,充分利用當地的優勢產業,挖掘一批有知識、有技術、有干勁、有管理能力的優質人才,分類建立人才信息庫,不斷充實擴大人才隊伍。要統籌招商引資和招才引智。政府在外招商引資過程中,同步注重對人才的引進,堅持兩手抓兩手硬,不斷拓展招才渠道、延伸引才觸角,持續壯大本地人才“朋友圈”。

              架設橋梁“育”人才。持續穩定壯大鄉村振興人才隊伍離不開人才的培育。要發揮好“領頭雁”作用,開展結對幫扶。充分發揮產業“能手”、農技“土專家”、致富“領路人”等“領頭雁”的作用,邀請他們到田間地頭、養殖種植現場進行現場教授經驗與技術,實現一對一“結對子”幫扶,帶動培育一批新的技能人才。要以村民需求為導向,完善技能培訓體系。定期通過入戶訪談、集中座談等形式動態掌握村民對技能的需求,有針對性邀請科技特派員、高校教授、農業專家等開展專業技能培訓,精準提升村民技能水平。要推動人才走出去,開展交流經驗。挑選一批學習能力強、接受新事物快的本土人才,赴先進地區交流學習。通過實地觀摩、跟班學習等方式,學習先進技術和管理模式,拓寬人才的思路與眼界,提升本土人才整體素質。

              搭好平臺“用”人才。人才要發揮效益,科學使用才是關鍵。一方面要會用人才。要因人施用,注重“一技一崗”,讓專業的人做專業的事,注重發揮人才的主觀能動性,大膽使用。同時鞏固提升當地優勢種養業,引進精深加工企業,延伸產業鏈條,為廣大人才搭建干事創業平臺,讓更多真才實學者有更大的用武之地。另一方面要用好人才。根據人才類別以及專業特點,完善建立人才綜合評價體系,破除“唯職稱、唯學歷”的評價傾向,讓鄉土人才從創新價值、實際能力、經濟貢獻等多個維度發揮自己的作用,挖掘一批田間地頭的“千里馬”在產業技術賽道上嶄露頭角、競相奔騰。

              提升服務“留”人才。鄉村人才振興不僅要靠“引” “育”,更要能“留”。要健全留才機制。完善人才選拔、考核、聘用等機制,為一線駐村人才晉升、評優等提供政策傾斜,探索為農村人才評定職稱,讓農民在身份上得到認可和激勵,調動鄉土人才工作積極性,讓擁有“一技之長”的人才成為鄉村“明星”,提升獲得感。要營造尊重人才氛圍。大力選樹一批優秀人才典型,通過廣播電視、抖音視頻等群眾喜聞樂見的形式,積極宣傳產業帶頭人、優秀技能專家典型事跡,推動形成尊重人才的社會風尚。要做好服務保障。優化人才服務環境,努力營造良好的工作環境、生活環境,為其解決人才子女上學、就醫養老等“后顧之憂”,切實提升人才歸屬感、幸福感、獲得感。      文/鄒子娟

              責任編輯:熊聯權

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