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              創新人才“引育留用” 吉州聚力打造人才高地
              2023-12-05 10:04 來源: 吉安新聞網—井岡山報

              吉安新聞網吉州訊 近年來,吉州區深入實施人才強區戰略,一體推進人才“引育留用”,為吉州經濟社會高質量發展提供堅強的人才保障和智力支持。

              健全人才引進培養機制。該區持續推進“三請三回”活動,發揮駐外人才聯絡工作站、駐外流動黨支部、駐外招商分局作用,堅持“招商與招才并舉、引資與引智并重”,開展形式多樣的項目推介和招賢納才活動,實現人才與項目的最佳組合。積極開展首批“吉州英才”、首屆“吉州好青年”“吉州工匠”、兩屆“最美社工”、三屆“好院長”“好醫生”“好護士”、四屆“名校長”“名教師”等特色人才活動,集聚人才思想碰撞,激發人才內生動力,近年來,引進培養各類人才1000余名,為全區發展提供了強有力的智力支持。

              健全人才管理評價機制。該區聚焦主導產業需要,開辟引才綠色通道,建立人才需求庫,推動產業需求與人才需求“雙向對接”。推進人才評價機制改革,制定“吉州英才”實施辦法,大力破除“四唯”問題,建立健全以創新能力、質量、貢獻、績效為導向的評價體系。探索開展人才職稱評審,進一步保障和落實科研院所、重點企業等企事業單位職稱評價、薪酬激勵自主權。近年來,2家企業入選省“雙千計劃”,2名人才入選省“首席技師”,4名人才入選省“百千萬人才工程”,15名人才入選全市“雙百計劃”,居全市前列。

              健全人才激勵保障機制。每年預算安排人才發展專項資金2000萬元,人才創新創業引導資金2500萬元保障人才工作有力推進。實行績效工資動態調整機制,支持事業單位探索更加靈活的人才薪酬制度,鼓勵企業收入向一線崗位傾斜。引導人才向基層一線流動,落實相關政策措施,引導更多人才到基層貢獻才智、建功立業。充分發揮吉州中心城區優勢,積極幫助52名高層次人才解決子女教育、旅游醫療、住房保健等“關鍵小事”,讓人才在吉州安心工作、溫馨生活、激情創業。

              文/張建明、彭國華

              責任編輯:鄒洋

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